王婆文學網 > 總裁師兄寵妻成癮 > 第三百四十六章 不愿意搞特殊
兩天后,葉夢晨還是義無反顧地告訴他們經理,她的選擇依舊是人力資源部。

  對于葉夢晨的選擇,周經理感到欣慰的同時,也有些艷羨葉夢晨。并不是所有的年輕人都可以在經濟效益面前不為所動,依舊選擇自己喜歡的職業。

  既然選擇了留在人力資源部,葉夢晨面對的第二個問題便是從哪個模塊學習起。

  人力資源部給葉夢晨提供了三個可選擇的崗位,分別是招聘與錄用專員、薪酬福利管理專員、培訓與開發專員。

  這兩天葉夢晨不僅自己認真思考過,也和陳亦煊進行過探討,最終他倆都一致覺得葉夢晨可以從培訓與開發這一塊做起。

  葉夢晨把自己的想法告訴了周經理,周經理表示:“沒問題,你待會把轉正申請提交過來,我會通知相關人員今天給你辦理轉正手續和建立員工檔案。”

  “啊,不是還要考試和面試嗎?”葉夢晨提出了自己的疑問。她也是在柏氏的人力資源部實習過的,雖然實習的時候接手的不是員工的招聘與錄用這一塊,卻也明白每一個員工的轉正都需要進行筆試和面試。

  “筆試或者面試對你來說問題都不大,公司也會靈活處理,這個流程可以直接跳過了。”其實葉夢晨的成功轉正已成為定局,所以周經理和他們部門的總監商量過了,覺得沒必要再走一回程序,直接讓她轉正就可以。

  “這樣不好吧,畢竟是公司的規定,還是要遵守的。而且對于這個崗位我其實心里沒什么普,我也希望能通過面試來獲得對這個崗位更全面的認識。經理您看要不還是找個時間進行面試,然后再根據我的面試結果進行考核,好不好?”葉夢晨知道他們領導真正的意思,覺得葉夢晨無論怎么樣都是會轉正的,所以沒必要多此一舉。

  可葉夢晨不這樣認為。一來,她覺得自己沒有資格凌駕公司制度之上,也不愿意搞特殊。公司的轉正流程是怎么要求的,她就必須怎么走。

  二來,她不希望同事們用異樣的眼光看自己。辦理轉正手續的是招聘與錄用專員,筆試和面試成績對轉正來說至關重要,是員工能否轉正的重要組成部分。如果葉夢晨跳過這些程序,直接轉正,大家會怎么看她?肯定會覺得她是因為柏氏的關系所以可以輕易走后門。她希望能跟同事們和平相處,不希望被同事們用異樣的眼光對待,所以她希望自己的轉正是實力的體現。

  第三,葉夢晨覺得筆試和面試對自己來說也是一個很好的學習機會。通過這一系列的考核,能讓她更清楚自己未來的工作內容和工作職責,也能讓她看清自己在這個崗位上的優勢和劣勢,從而更好地提升自己。

  周經理也是明事理的人,她不僅不會怪罪葉夢晨的給臉你不要,還很欣賞葉夢晨的這種大局觀和對自己的深刻認知,于是說道:“好,那就按流程走,明天筆試,至于面試的時間我回頭跟總監確定一下,如果總監那邊沒問題,面試時間就定在后天下午3點半。”

  “謝謝經理,我一定會認真對待的。”葉夢晨喜上眉梢,終于可以憑實力證明自己了,真好!

  周經理看著葉夢晨的笑容失笑地搖了搖頭,心里卻在感嘆:年輕真好啊,無所畏懼,對工作充滿了激情,朝氣蓬勃!哪像他們啊,在職場打拼了這么些年,早已忘記了自己最初的樣子了。

  現在的他們啊,有些已經變得老油條,有些變得得過且過,有些早已面目全非。真希望葉夢晨能永葆這份對工作的激情與向往。

  而滿懷激情的葉夢晨,一回到家,差點連飯也不吃,直接窩進書房啃書去了。

  這天晚上照例是六個人在陳亦煊家吃飯,由陳亦煊掌廚。當其他兩對踩著飯點到來的時候,葉夢晨卻沒有在一樓,易夏好奇地問道:“亦煊哥,夢夢呢?哪去了?”

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